1: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:04:52 ID:7Ac3
じゃあ作るなよ

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2: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:05:17 ID:u32f
お互い様だから気にならない

3: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:06:11 ID:7Ac3
>>2
この理屈意味わからん
お互い様というのは気を付けていてもどうしても発生してしまうトラブルについてフォローし合う関係であって、意図して迷惑を掛け合う関係ではないやろ

4: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:07:28 ID:u32f
>>7
子供が理由で突発的に休んでしまうなんてお互い様だし
悪気があってしてるわけじゃないんだから気にならんよ

5: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:07:42 ID:7Ac3
>>4
そもそも作らなければいいだけやん

8: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:08:27 ID:u32f
>>5
普通はみんな結婚するし子供作るからお互い様の精神よ

20: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:12:11 ID:7Ac3
>>16
それは休日労働に文句を言うとか、人の仕事押し付けられたためによる残業に苦言呈するときの理屈やろ
定時内の仕事はしろや

12: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:09:53 ID:7Ac3
そらそいつらがみんな一人で完結する仕事してるんならええで?でも揉め事が起こるってことはそういう働き方やないんやろ

13: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:10:03 ID:ZoGo
自分が一人で大きくなったと思ってそう
自惚れがすごい

14: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:10:19 ID:YVYf
それに今熱出ると親にすぐ連絡するシステムやからな。預かりも大変

17: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:10:50 ID:7Ac3
>>14
そういうシステムだからこそ作らなければいいやろ

18: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:11:39 ID:eyAD
そら仕事よりプライベートの方が大切やし
イッチ昭和の人か?

24: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:13:20 ID:7Ac3
>>18
優先順位は仕事の方が上やろ
ワイだってやりたいことあるけど、仕事と被ったら仕事優先やし

29: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:14:26 ID:V4PV
>>24
家族優先やぞ。
会社がむしろ家族優先推奨やし男性の育休は最大限に取得しろって言ってくるしな。

33: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:15:28 ID:7Ac3
>>29
映画公開初日に見たいから休みますとか言えるわけねぇだろ

37: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:15:55 ID:V4PV
>>33
有給入れて理由は「私用」でいいよね?

42: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:16:57 ID:7Ac3
>>37
ほな事前に連絡入れろや
当日急に休んだりするな

47: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:18:36 ID:V4PV
>>42
当日でも「急な私用」で休めるけどな。

57: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:20:56 ID:7Ac3
>>47
そもそもそうなりにくい対策をしろよ
なんで無策で突っ込んでくるねん

69: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:22:25 ID:V4PV
>>57
有給は労働者の権利やぞ
同僚もみんな「ええんやで^^」って感じやしワイも同僚が休んだら「ええんやで^^」で終わるしな。

73: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:23:15 ID:7Ac3
>>69
せやから子供は作らず、やむを得ない病気などのときのみ当日有給を使えよ

78: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:23:52 ID:V4PV
>>73

子供が熱だした?はよ帰って看病したりや!
って感じやぞ。

80: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:24:51 ID:7Ac3
>>78
だからなんで子供作ることにそこまで固執するねん

87: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:26:08 ID:V4PV
>>80

別に子供の有無関係なく休む理由なんてなんでもええんやで。
有給日数超えて休むやつ以外は何とも思わん。

21: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:12:25 ID:u32f
仕事や働く意味を考えようよ
みんな家族の為にがんばってるんやで

27: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:13:54 ID:7Ac3
>>21
まず生きるためやろ
自己実現だのやりがいはその後

31: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:14:58 ID:V4PV
>>27
この発言で、イッチの会社がどういう状況かわかるな・・・

32: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:15:20 ID:ZoGo
>>31
本買わされてそう

38: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:16:18 ID:7Ac3
>>31
生きるために働いてるのは大原則やろ
生きた上ではじめて楽しさや自己実現を考えられる

22: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:12:50 ID:V4PV
子供の為に休んだくらいで負担増えるような会社とかブラックすぎない?

40: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:16:46 ID:V4PV
むしろ6月末まであとX日有給取得してくださいって人事から毎月連絡来るわ・・・

45: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:17:59 ID:q4dL
体調不良で有給使うときも当日連絡するなっていうのか
こわい会社だなあ

50: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:18:59 ID:7Ac3
>>45
体調不良による欠勤は誰にでも起こり得るから仕方ないと上に書いとるやろ

58: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:21:07 ID:q4dL
>>50
なんでそれがわかってて家庭に起こり得る急な用事は認めないんだ

46: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:18:28 ID:u32f
別に私用でも当日に有給取れるし
イッチの日頃の態度か職場環境が悪いだけやないかな

52: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:19:55 ID:7Ac3
>>46
そういうのは一人で仕事が完結してるタイプの業種やろ
子持ちがみんなそういう仕事に就いてるならなんも文句はないで

62: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:21:50 ID:u32f
>>52
いや普通は個人と仕事を結びつけてないからね
多能化だとかされてないの?

67: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:22:19 ID:7Ac3
>>62
フリーランスみたいな働き方の人もおるやろ

51: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:19:30 ID:u32f
イッチはどこ目線で語ってんの?

54: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:20:14 ID:7Ac3
>>51
負担ばかり押し付けられる社畜目線

56: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:20:40 ID:ILOj
>>54
他人目線やん
自分目線で語れよ

63: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:21:56 ID:7Ac3
>>56
ワイは人に迷惑をかけぬよう、自身の体調管理の徹底、子供を作らず子供理由による欠勤・遅刻・早退をなくすなど対策しとるで

60: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:21:29 ID:Ybez
子持ちのいない職場に転職すればいいのでは

64: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:21:56 ID:U6ly
生産性を突き詰めると子持ち以外は人権なくなるで

68: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:22:25 ID:Q4dQ
イッチが病気の時は親も休んだんやないか

77: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:23:45 ID:LhjC
そんな働いて何楽しみに生きてるんや

79: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:24:49 ID:ILOj
奥さんが風邪ひいて子供の送り迎えしなきゃいけないから
遅刻早退する??
ふざけんなボケお前は今日は休め

85: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:25:57 ID:u32f
>>79
わかる

107: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:32:16 ID:7Ac3
結局子持ちが悪いやんけ
そら中には後日他人のフォローをする子持ちもおるかもしれんが、大多数は知らん顔やねん

116: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:35:49 ID:V4PV
会社は残業発生させないように余裕持って人員投入すべきで
全社員がすべての有給を使って回るよう計算するのが前提やぞ

117: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:36:26 ID:7Ac3
体が弱かったりして「できない」のなら仕方ない
勝手に子供作った末の「できない」は論外やろ

118: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:36:28 ID:V4PV
有給を認めないカツカツな状況で回してることが異常だと気付けイッチ

122: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:37:39 ID:u32f
出勤率100%じゃないとまわらないような会社がおかしいんだよな

124: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:38:33 ID:5lNt
有給100パーは過言やけど、有給いつでも取れる職場は当たり前やろ

129: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:40:32 ID:5lNt
イッチは仕事が人生の中心なんだろうけど既婚子持ちは違うんやで

131: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:41:49 ID:7Ac3
>>129
それもおかしいんだよな
子供食わせるために金が必要やろ
仕事以外で金貰ってるとも思えんし仕事が中心やろ

134: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:42:24 ID:V4PV
>>131
子供を食わして、家族を大事にしてくれる会社があるからそこで働くんやぞ

49: 名無しさん@おーぷん 24/05/31(金) 11:18:48 ID:oXR8
どんな劣悪な環境で働いてるんや



ソース:https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1717121092/

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