1: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:19:37 ID:VBJV
あれいる?

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2: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:19:49 ID:sq3X
いらない

3: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:20:18 ID:cJJc
建前的には要るやろ

5: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:20:56 ID:XeJG
会社訴えるために要る

6: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:21:05 ID:jE3i
あっちが労働基準法を遵守してないんだから、
こっちも刑法を遵守しなくても良いよな

7: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:21:19 ID:76du
最近はすごい守られてるぞ

10: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:21:45 ID:sq3X
>>7
ちょっとだけ守られるようになっただけや
ソースはうちの会社

8: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:21:30 ID:OpHQ
労基自体ブラックやし

9: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:21:35 ID:jkWR
一応作っとかんとね

11: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:21:56 ID:Q1il
ほとんど守ってるやろ

17: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:23:19 ID:KBO6
>>11
多分部長に時間外手当出してない中小企業が大半やと思うけど
労基的には経営に携わってない管理職には時間外手当出さないと違反や

25: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:25:06 ID:KBO6
>>17
労働基準法における管理監督者は「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」と定義されています。

なので経営に携わってない一管理職に時間外手当出さないのは違法

16: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:23:14 ID:iDsI
労働基準監督官に労働基準法は適用されません!
ええんか?

31: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:25:50 ID:oOM7
ワイ社「なんでもかんでも課長代理にして残業代減らします」

45: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:27:58 ID:kIWl
ネットの著作権みたいなもんやろ

53: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:29:31 ID:aWAZ
労基違反じゃね?ってのはめっちゃ多そう

56: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:30:02 ID:uXm1
>>53
一般的な職場で多いのが有給休暇取得に理由を聞くヤツ

57: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:30:34 ID:cbyH
弊社では労働基準法は採用していませんので(キリッ

59: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:30:53 ID:5Jgj
今時の大企業で労基法を守らんところはかなり少ないで
あったところで部署単位、そこの部長とかに罪を着せて話が終わりなのしかない

67: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:32:35 ID:aWAZ
会社「有給は最低限しかとらせへんでwwww」

76: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:33:59 ID:AT5Z
いるかいらないかで言ったらいる

81: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:34:56 ID:zaIT
>>76
でもどうせ守らないのに建前上だけやらなあかん事増えるから手間やん

87: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:35:59 ID:AT5Z
>>81
労働基準法を根拠に裁判して勝つ事例があるうちは必要やと思うわ

90: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:36:40 ID:zaIT
>>87
そのために自分の人生犠牲にしとるやん
アホくさい

102: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:38:31 ID:AT5Z
>>90
何言っとるかわからんけど
事実あるんやからしゃーないやろ

80: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:34:49 ID:aWAZ
労働組合が弱体化しすぎてるのも問題だな

95: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:37:33 ID:eTHi
着替え等の仕事の前の準備を始業前にさせるのも無償労働になるから本当は違反なんだよね

99: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:38:19 ID:zaIT
>>95
じゃあ始業前までパジャマ着なあかんのか?

108: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:39:45 ID:eTHi
>>99
仕事可能なら服装は何でも良いんじゃない?
始業時間前ギリギリに行って始業時間になってから準備しないといけないって事

113: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:40:42 ID:zaIT
>>108
そんなん過労死するやん
やっぱ労働基準法ってクソだわ

98: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:38:10 ID:V9eu
基準法ないと
会社が悪事を働いても
それが悪いと指摘できなくなる

110: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:39:52 ID:zaIT
>>98
裁判所「それは悪い?」
会社「ごめん?」
裁判所「いいよ?」

このゴミみたいな流れに一体どれほどの価値が詰まっとるんや
全て茶番やぞ

109: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:39:48 ID:aWAZ
ストやサボタージュある時代のほうが楽しそう

117: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:41:31 ID:AT5Z
>>109
ワイがガキのころ叔父さんが「ストでやることない」
って言って平日昼間にいとこと一緒に来て遊んでくれたの思い出したわ

119: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:41:39 ID:52QQ
厳密に言えば着替えの時間も時給発生するけど
それを守ってるところなんでないでしょ

120: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:41:44 ID:4TT1
海外なら労働環境が最高とか幻想は中学生までに卒業しとけ

126: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:42:49 ID:kA8N
訴えたら守られるやろ
法自体無くなったら訴えても守られないやん

137: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:45:10 ID:V9eu
>>126
これ
未払い残業代払えやとすら言えなくなる

135: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:44:35 ID:V9eu
昔は交通系がよくストしてたから
離島に旅行に行ったら
船会社がストしてて
旅行台無しとかあったとか

146: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:47:01 ID:V9eu
佐野のSAはストしたら
速やかに代替要因が補充されてしまい
別に返り討ちにされて気の毒やった

149: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:49:03 ID:V9eu
公務員に労基適用したら
有事に自衛隊が8時間働いたから帰るで
とかできてまうからな

154: 名無しさん@おーぷん 24/06/04(火) 20:50:42 ID:Q2jF
ワイ、プライム上場会社の労務頑張って労働基準法を遵守を目指す

2024-2025年版 図解わかる労働基準法
荘司 芳樹
新星出版社
2024-04-25


ソース:https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1717499977/

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