1: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:48:52 ID:s2nM
やっぱその程度の会社だったのかなぁと

kubi_kaiko_risutora_man

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2: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:49:08 ID:fSGf
次は早めに決めとけよ

3: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:50:05 ID:s2nM
>>2
それも良いけどしばらく休みたいのもある
上司からだいぶパワハラされて精神的ダメージがある

14: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:53:01 ID:XCQy
>>3
内科でもいいから今のうちに病院受診しといたほうがいいよ
あと退職日直前に連続欠勤したほうがいい

18: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:54:27 ID:s2nM
>>14
そもそももう会社に行く必要ないかもしれない
部長から会社に来るなって指示出てるんだよね

28: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:57:11 ID:XCQy
>>18
じゃあ病院いって、精神的につらい話する
退職日直前に連続欠勤すると医者が認めれば傷病手当金が健康保険からでる
あと厚生年金加入中に初診だと、もし障害年金貰うとなったときに、受給額が大きく変わる

32: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:58:10 ID:s2nM
>>28
今日が退職日になってしまった場合は?

37: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:59:12 ID:XCQy
>>32
ムリだけど普通解雇通知って一か月前だから

43: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:59:37 ID:s2nM
>>37
懲戒解雇の場合は?

49: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:01:00 ID:XCQy
>>43
懲戒解雇の場合も、原則として、少なくとも30日前に解雇予告をしなければならず、予告しない場合には30日分以上の平均賃金(予告手当)を支払わなければなりません(労働基準法20条1項本文)。

例外的に、同項ただし書の「労働者の責めに帰すべき事由」に該当する場合に、解雇予告を行わず、予告手当を支払うことなく即時解雇できます。
ただし、懲戒解雇であるからといって、常に「労働者の責めに帰すべき事由」があるとは言えないことに注意しましょう。
https://corporate.vbest.jp/faq/work_corp/535/
こう書いてあった

51: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:02:40 ID:s2nM
>>49
労働者の責に帰すべき事由って何やろうか
暴行はどうなん?

53: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:03:42 ID:XCQy
>>51
知らん、でも法律気にする会社なら一か月前にするでしょ、訴訟リスクとか考えれば

56: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:05:11 ID:s2nM
>>53
まぁでも解雇通知手当が出ればええんやろ?
ワイももう会社行きたくないしこのまま解雇通知手当もらってクビになるならそれでいい

67: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:08:51 ID:XCQy
>>56
退職日直前に欠勤だから会社は行かないでいいぞ、傷病手当の話
あと厚生年金加入中に病院にいったほうがいい、障害年金の話
今後どうなるか分からんからな

72: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:10:21 ID:s2nM
>>67
えっと、何で傷病手当と障害年金?
精神疾患持ってないぞ

75: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:12:57 ID:XCQy
>>72
病院行かないとわからん
そもそもいくら相手の行動がむかついたからといって、暴行はしない
これも含めて精神病の可能性あるだろ
あと今は実感なくても会社やめた後に実感でてくることもあるから
病院の初診日は念のためやっといたほうがいい

83: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:16:27 ID:s2nM
>>75
限度ってものがあるでしょ
毎日毎日理不尽な事で怒鳴られ続けたら殴りたくもなるわ
機械が止まれば怒号!理由の説明を求められて説明したら言い訳するな!と怒鳴られ、サービス早出と残業を命じられて

かなりやられてきたぞ
それでワイがほんの一回やり返ししたら精神障害?

95: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:21:44 ID:XCQy
>>83
おまえが精神障害とはいっていない、そもそも>>3で精神的ダメージって書いてるやん、精神的に参ってるから暴行したんだろ
会社にもいきたくないようだし、それも精神に関連する
だから念のため厚生年金加入中に初診を勧める
後から実感湧いても、障害厚生年金は受けられなくなる
現時点で精神障害と認められることまでは言っていない
単に初診日に精神的な症状を訴えればいいだけ

6: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:50:52 ID:uIRy
雇用保険で数ヵ月はゆっくり出来るな

8: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:51:24 ID:s2nM
>>6
1年ちょいしか働いてないから
3ヶ月ぐらいかな?

11: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:52:07 ID:gfA5
職種は?

16: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:53:31 ID:s2nM
>>11
工場で機械オペレーターしてた

17: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:54:10 ID:voRe
クビにされるってなにしたん?

19: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:54:44 ID:s2nM
>>17
課長をハンマーでぶん殴った

66: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:08:51 ID:YypF
>>19
パワハラに対するパワープレイで草

20: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:54:52 ID:YtzW
>>19
かっこいい

22: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:55:33 ID:s2nM
>>20
かっこいいか?

24: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:55:56 ID:YtzW
>>22
ロックンロールを感じる

23: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:55:37 ID:eyFf
逮捕待ち?

26: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:56:39 ID:s2nM
>>23
怪我させてないけどもしかしたらありえる

27: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:56:54 ID:voRe
>>26
本気やったん?

30: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:57:27 ID:s2nM
>>27
本気で殴ったよ
ヘルメット割れた

34: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:58:20 ID:voRe
>>30
まだ顎とかじゃなくよかった

39: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:59:21 ID:s2nM
>>34
怪我させる気はなかったからね
身につけてるヘルメットが割られたらワイにビビってパワハラしてこなくなるかなぁと思ってね

29: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:57:19 ID:gjIL
なんで殴ったん?

35: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:58:34 ID:s2nM
>>29
課長からのパワハラに限界来た

40: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:59:23 ID:voRe
>>35
課長が悪いけどイッチの手汚すほどでもないで

41: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 22:59:31 ID:gjIL
>>35
それなら課長もパワハラ持ち出されると困るから逮捕はなさそう

46: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:00:24 ID:aNLE
懲戒免職になったらヤバいんちゃう?社会復帰できんで

47: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:00:40 ID:voRe
>>46
アレそんな重いんか

52: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:02:40 ID:aNLE
>>47
再就職面接の時、前の会社懲戒免職になりましたって言ったらまず受からないで

48: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:00:51 ID:s2nM
>>46
懲戒解雇と懲戒免職の違いってある?

57: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:05:22 ID:aNLE
>>48
懲戒解雇 民間
懲戒免職 公務員
だって

59: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:05:40 ID:s2nM
>>57
じゃあ懲戒解雇か

50: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:01:51 ID:gfA5
武器はやばいわ
せめて素手…もあかんか

54: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:04:03 ID:s2nM
>>50
流石に素手だとヘルメット割れないからね
とにかく怪我をさせない事と課長に精神的なショックを与えたかったんだよね
そうなると大ハンマーでぶん殴るしかない

63: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:06:55 ID:LJiB
懲戒解雇やと再就職に相当不利なんちゃうか

65: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:08:37 ID:s2nM
>>63
それはそうだとワイも思う
でも懲戒解雇を免れる手段ってある?

71: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:09:38 ID:LJiB
>>65
まだ確定してないんやな
それならパワハラを訴えて自己都合退職になるよう持っていけるかもな

68: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:09:09 ID:Cwp6
会社もなるべく懲戒解雇はしたくないやろ。
半分強制で任意退職させられるだけや。

74: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:11:41 ID:s2nM
>>68
それならまだ任意退職が良いかな
再就職できるんならその方が良いし
でも今の仕事を辞めた後はしばらく働きたくはないかな

69: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:09:19 ID:aNLE
ハンマーで殴ったらあかんわ

73: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:11:07 ID:Cwp6
多分イッチもめっちゃ仕事出来ないんだろうな

76: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:13:07 ID:s2nM
>>73
まぁ仕事ができない部類なのは間違いない
でもワイなりに必死に仕事覚える努力はしたぞ
その努力ともあって一応機械オペレーターとして独り立ちできたからな

77: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:13:48 ID:LSKD
ワイ法律に詳しくないけどケガさせてなくてもハンマーで人の頭殴ったら殺人未遂とかにならんのか?

79: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:14:29 ID:LJiB
>>77
刑事事件にならないだけ会社は優しい

84: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:16:30 ID:XCQy
>>77
書いてあることが事実なら殺意ないから殺人未遂にならない
怪我させないようにヘルメットを叩いていることから、傷害罪か傷害未遂になるか微妙な所
暴行罪にはなる

78: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:14:13 ID:zlFH
よくやった!今は休んで、どうぞ

80: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:15:04 ID:LJiB
普通は現行犯逮捕やろ

81: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:15:07 ID:F4hs
大ハンマーでメット越しとはいえ頭殴るって殺意ビンビンやん
課長は殴ったあとどんな反応してた?

86: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:17:16 ID:s2nM
>>81
腰を抜かして涙目で「やめてくれ!やめてくれ!」って言ってた

88: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:17:52 ID:LSKD
>>86
イッチ、気分良かったやろ?

92: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:20:44 ID:s2nM
>>88
正直にいうとかなり気持ちよかった
ワイに対して威張り散らしてた奴が平伏したからね

89: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:19:33 ID:CD1y
逮捕されなくてよかったな
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/24055821/

90: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:19:47 ID:F4hs
でもまあ警察動かしてるならとっくに捕まってるやろうし
会社も警察入れたくない感じなんやろか?

96: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:22:13 ID:voRe
>>90
会社もサツ入ったとなると評判わるなるやろうしな

91: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:19:59 ID:s2nM
でもあの課長は一度ぐらいあぁいう目にあったほうが良かったと思うよ
部下の事を八つ当たりして良いサンドバッグぐらいにしか思ってないようなサイコ人間
ワイ以外に何人もの同僚がパワハラで病んで退職した
そんで「あいつ逃げやがったw」だからな

93: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:20:58 ID:LSKD
ワイも会社でのあだ名が『建築部のサンドバッグ』だったからイッチの気持ちもわからんでもない

97: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:23:08 ID:s2nM
ワイも今どうなってるのかわからないんだよね
課長をぶん殴った事が発覚して部長から呼ばれたんだけどその時に言われたのが
・とりあえず今日はもう帰れ
・こっちから連絡するからそれまでは自宅待機
・懲戒解雇もありえる 
だからな

98: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:24:29 ID:LSKD
まあ、部長の判断は妥当だろうね。まさか課長の頭を大ハンマーで殴ったやつが次の日「おはよーございまーす!」とか言って普通に出社してきたら怖いし

103: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:26:45 ID:F4hs
>>98
軽く修羅場になるよな

100: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:25:57 ID:7oBg
これ課長のパワハラを客観的に証明できなければイッチがただの暴力野郎になるのでは?

104: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:27:09 ID:s2nM
>>100
証人は結構いるけどね
同僚達の中でもパワハラ課長ってあだ名ついてたし
証言してくれるかどうかはわからないけど

131: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:40:24 ID:SLey
直属の上長じゃなくて
2個上の上司に訴えかけるって選択肢はなかったんか?

134: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:58:38 ID:fUj1
空白期間+懲戒解雇とか再就職というか社会復帰ムズそう
少なくとも同じ業界には居られんね

109: 名無しさん@おーぷん 24/06/13(木) 23:29:48 ID:LJiB
イッチ以外の社員もパワハラの認識あるんなら味方してくれるやろ

懲戒解雇 (文春文庫 た 72-6)
高杉 良
文藝春秋
2018-06-08


ソース:https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1718286532/

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