仕事を右から左に流すのと人の機嫌を取るのが上手い奴ばかり管理職に昇進していくよな：お料理速報

仕事を右から左に流すのと人の機嫌を取るのが上手い奴ばかり管理職に昇進していくよな

2026年04月18日12:00

カテゴリ: 仕事・労働

1: それでも動く名無し 2026/04/17(金) 12:19:47.19 ID:ZZiR2Ref0 BE:512028397-2BP(1000)

腐ってるわ日本企業

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2: それでも動く名無し 2026/04/17(金) 12:21:00.39 ID:IG4K1ors0

人(極一部の特定権力者)

3: それでも動く名無し 2026/04/17(金) 12:21:00.66 ID:ZZiR2Ref0 BE:512028397-2BP(1000)

あと揉め事の仲裁が上手いだけの奴
仕事ができるかなんて二の次三の次や

11: それでも動く名無し 2026/04/17(金) 12:27:36.71 ID:S4zSdt6e0

>>3
しごできのみの人間はこういうやつに使われておしまいやな
だから周りとやってく能力が低いやつはカモられるんよ

4: それでも動く名無し 2026/04/17(金) 12:21:52.04 ID:zy0svDQt0

同意

5: それでも動く名無し 2026/04/17(金) 12:22:38.96 ID:CfZx7nce0

もうダメやぞこの国
人もシステムもみんな地に落ちとる

9: それでも動く名無し 2026/04/17(金) 12:25:15.01 ID:Zgl9dtgr0

上の人間に技術や知識はあったに越したことないけど最優先の能力はそこじゃないしな

12: それでも動く名無し 2026/04/17(金) 12:28:15.13 ID:5DvecnM70

人間扱うのが上手い奴を管理職にしなきゃ回らんぞ
人間どうでもええわ電気扱いたいわってうちの上司誰も得してねえわ

13: それでも動く名無し 2026/04/17(金) 12:29:47.89 ID:x23fsW+r0

余計な仕事やって他人の負担増やして仕事した気になってる奴

15: それでも動く名無し 2026/04/17(金) 12:31:37.97 ID:S4zSdt6e0

>>13
なんか仕事ありますか？って聞いてくるやつほんと嫌い

14: それでも動く名無し 2026/04/17(金) 12:31:08.75 ID:CfZx7nce0

仕事が出来るより扱いやすい人間を優先するから、本体の適材適所の人間配置が出来ない
こういう根本が日本は劣ってる

16: それでも動く名無し 2026/04/17(金) 12:31:43.40 ID:jCjfeqAc0

どこの国でもどこの組織でもそうだぞ

18: それでも動く名無し 2026/04/17(金) 12:34:49.08 ID:2mOxhL080

人に仕事させるのが上手いならええやん

19: それでも動く名無し 2026/04/17(金) 12:34:59.01 ID:Wzjgds/a0

それうまくやるのも大変だぞ

21: それでも動く名無し 2026/04/17(金) 12:38:19.38 ID:8ceoonB50

実務得意なだけの奴は人やタスクを管理する能力0なことが多いから管理職に向いてへん
指導や部下の考えなんかも全然把握できへんからチームが回らん

22: それでも動く名無し 2026/04/17(金) 12:40:03.10 ID:gTMskfFY0

人回すの上手いやつが管理者とかええやん

悪いヤツほど出世する (日本経済新聞出版)

ジェフリー・フェファー

日経BP

2016-07-22

ソース：https://nova.5ch.io/test/read.cgi/livegalileo/1776395987/

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コメント( 76 )

コメント一覧

※IDは日付が変わるとリセットされます

- ID:18GkuREU0
- 業務の采配ができて同僚やチームメンバーと円滑にコミュできる者がエラくなるのは当たり前だろ
  
  逆にキャパオーバーの仕事を抱え込んで達成できず周りと連携もできないコミュ障が管理職になれるわけないしなったら終わりやぞクソイッチ

- ID:Idvti37r0
- 逆張りでもなんでもなくそれが管理職ってもんだろ
  あくまで全体のまとめ役であって、部署内の誰より仕事が出来る人間である必要なんて無い
  もっと上の人間がここのグループ構成だったら業務よりまとめる役割の方が必要だって判断すればそういう人間を選ぶよ
  実際の業務自体は大半の事は下の子達で出来るんだから

- ID:jE5ulPT70
- 管理職の仕事はプレイヤーではなくてマネージャーだからそらそう

- ID:PoxrHZB.0
- そりゃ、仕事できる奴は　現場で仕事してくれなきゃ困るだろ
  
  仕事できない奴を、仕事をしない立場で使うにはそうするしかないんだよ

- ID:meWkpBjf0
- 管理職は個々の業務をよく分かってるのに越したことはないのよね。その業務を達成するのに必要な人的時間的コストを予測できるのはとても有利
  でもいくらシゴデキでも職人気質の持ち主に管理職をやらせちゃダメだよ。そういう人はコスト度外視で仕事の完全度を追及したり自分ひとりで全部やろうとしたりする
  今までの日本はこういう人まで管理職にしちゃう傾向が強かったっていうかむしろそんな人から順番に管理職に上げてたから問題なんだよ

- ID:rVvF0pK70
- 他者の機嫌を取って仕事を振れるって管理職に不可欠な能力だぞ

- ID:lnLQ16Zd0
- >>あと揉め事の仲裁が上手いだけの奴
  仕事ができるかなんて二の次三の次や
  
  一時期そういう業務やってたけどストレスやばかったから他の人がやってくれるなら感謝しかない

- ID:ajFmwxT40
- それこそ管理職の仕事であり役割だろ
  管理って意味知ってるか

- ID:H0PoJBqJ0
- 上の機嫌を取る、仕事を円滑に回す、トラブルを鎮める
  それが上手い人間はシゴデキっていうのでは・・？

- ID:kNxfEsYw0
- 管理職ってそういうものでは？

- ID:QuWwX.oV0
- 無茶苦茶な事を他の部署に言ったり顧客や外注に暴言吐いて出禁にされてるやつを課長にしたアホな社長いたわ
  会社内外でも評判最悪の上、昇進試験落ちてるのに社長自らねじ込んで無理矢理昇進
  周りの歳近い人や50代で定年近い人はアホらしくて辞めてったわ

- ID:edCdnSbu0
- それが管理職の仕事やんけ！　
  って言ってほしかっただけのスレ主

- ID:1jVd5bI.0
- >>3
  プレイングマネージャーが偉いと勘違いしてるやつ多いよな

- ID:odBjMFEY0
- 正直な話、上司に恵まれてあげてもらって管理職になってその頃、何年かは200時間以上の残業とかで酷い目にあったけどその後は下が優秀で自分の実力ではなく快適に過ごさせてもらったんだ
  なので、イッチのいう事も間違っては無いと思うわ
  人の機嫌を取るも言葉を変えれば気遣いをするという事で
  気遣いをしていると相手も気遣ってくれる
  意外と大事な事だと思う

- ID:SZVymKRg0
- 管理職の理想じゃないか
  自分にはそれが出来ないから実作業が微妙でもそれが出来る人間を上に押してるぞ

- ID:v2ekXyDC0
- >なんか仕事ありますか？
  するべき仕事を与えられてないのか？
  干されてる？

- ID:mNuk0wOt0
- それだけじゃ仕事はできないが
  上と下の間で上手く仕事と人間を回せるなら適任だろう

- ID:.wd0HMen0
- そういう会社はもうすぐつぶれるよ

- ID:R48kcL2g0
- >>15
  そうなんよな
  仕事を適所に振り分けて、気持ちよく仕事をさせる
  それが管理者に求められるもの

- ID:DIyLJj750
- 言ってる人は自分が仕事出来ると思ってるという理解でいいのかな

- ID:Bw6GrRMc0
- 社長は現場で働いてないからズルい！
  
  と思ってそう

- ID:RViomfd.0
- 日本だけじゃない、なんなら欧米の方が顕著定期

- ID:e.mkRWSP0
- 部下の機嫌を取れてないならアウト

- ID:4pLwUvKj0
- マネージメントってそういうものだからそれは問題ない
  日本の企業で問題なのは管理職になる＝偉くなることという風潮
  あんなのは小学校の学級委員と同じで単なる役割分担だと割り切るべき

- ID:AT3N6fWx0
- 別におかしくはないと思うが
  そういう人間のが普通に管理職向きだろう

- ID:jvn3oyJe0
- ウチにも居る、仕事できるけど一度きりの昇進以来20年出世無しの社員
  20年間ずっと同じ仕事してる
  新人の指導任せてもずっと同じ仕事してる
  面談の打診してもずっと同じ仕事してる
  何で出世できないんだろ？仕事は完ぺきにこなすのに

- ID:MMW2nZq.0
- マネージャーはそういうものなんだけど日本だと大抵がプレイヤー兼務で見込み残業なのと技術職が下に見られるのが問題なんよ

- ID:zdAukyvw0
- 問題は管理する能力がない奴が上に行くことやなｗ
  上役の機嫌取るのだけうまい奴が出世していくのと同じにするなよｗ

- ID:iNtHpULE0
- >>1
  自分だけでガリガリ仕事しても成果なんてたかがしれてる
  それより雑兵を多数扱って成果出せる人の方が優秀

- ID:.htZl.Wq0
- 実務と管理はイコールではないのだから当たり前では？
  両方に長けた人なんて圧倒的少数だよ

- ID:A3Twi4rH0
- 言い換えれば、
  仕事が滞らないようにし、
  気持ちよく仕事を進める
  これも才能のひとつ
  秀吉流と言えようか？

- ID:Uiblydis0
- 本来は仕事できるやつと人の扱いがうまいやつはどっちも必要なので別々に出世させないとならんのだよな
  何故か人付き合いだけが上手い人に仕事回して
  人付き合いできない人に緩衝を回すみたいなのが起きがち
  配置一緒にして業務課長と事務課長みたいに分けるといいんだけどな
  まあ船頭多くして船山に登るとは言うが

- ID:5U4VMX6g0
- それが優秀な管理職だからな
  実務が得意な人間を出世させた結果管理能力がまるでない上司が誕生して本人も部下も苦しむのが日本中で見られる光景

- ID:n4wuUhVc0
- 管理職は人を動かすのが仕事だから当然だな
  そしてそういった人は通常の仕事もできる

- ID:CGcgo4s50
- 新入社員あたりで誰もがそう思うけど二年三年したらあぁ自分たちは足軽だけど管理職は采配するのが仕事なんだとまともなやつは気づくはずなんだけどね。仕事できなくて評価低いやつほどこの手の文句言ってるイメージ

- ID:DMjQvcpk0
- >>1
  仕事抱え込む奴はマジで無能多い
  そもそもIQ低いのに知識もないし全ての能力が低いし、その自覚もない
  もっと勉強しろよって思う

- ID:DMjQvcpk0
- >>13
  これからはプレイングマネージャーが求められる時代やな
  ただの管理しかできないやつはゴミ箱へどうぞ

- ID:JsWMeVeG0
- 中間管理職としたらそんなもんでしょ。
  いざという時に実務できれば文句なし。

- ID:O9lBEpma0
- そういう人間をコミュ力がある人間だとして
  厚遇してきたのが日本なんだろ

- ID:1tnIze6E0
- といっても上の必要な能力は社内調整でしょ。
  それだけしかなくて下に負担が行くようなヤツはもちろんダメだけど、あまりにも無知すぎて頓珍漢なことさえ言わなきゃ別に技術力なんか無くてもいいよ

- ID:ryQaDR5g0
- ただ緩衝材くらいしか出来ない管理職が現場に口出し始めるのだけは辞めた方がいい
  ウチの会社は碌に学んで来てない管理者が何故か新人教育もし始めて顧客が大量に離れていっちゃったわ
  
  お客さんは意外と技術力の変化とかちゃんと見てるからね

- ID:ryQaDR5g0
- なお社内政治が得意な輩を上にした結果ニッサンやホンダみたいな論理的行動不能な企業が大量に出来上がったのであった…😂🤣😭笑

- ID:RJM9hHoz0
- マジかよムーディ勝山最低だな

- ID:r7m.HGZ00
- ちゃんと調整して仕事を割り振ってくれればまぁ優秀じゃない？
  管理しないタイプの管理職いるし…

- ID:a.BwNpF90
- 管理職に求められる能力の一部ではあるだろ

- ID:hADU.5kt0
- 管理職を何だと思ってるんだってコメントがちらほら見えるな…

- ID:DnDAQXAF0
- それはとても貴重な才能だな。
  誰からも嫌われながら人の倍くらいしか働けない奴なんて居ない方がマシだし。

- ID:twNaXcdA0
- 理想の管理職やん(´・ω・｀)
  現場職で仕事できるやつの給料を上げてやれとは思うけど昇進するのはそっちでいい

- ID:IVhw2.2N0
- 流石軍師タイプ…

- ID:JXK.G2940
- - 仕事を右から左に流すのが上手い
  - 人の機嫌を取るのが上手い
  - 揉め事を仲裁するのが上手い
  これらを管理職の仕事と捉えきちんとこなせる人は有能

- ID:CGnVvheK0
- 上司見てたら管理するほうが大変そうだから自分はやりたくないなあ
  更に上司への報告の仕方とか急病のときのフォローとか本当にやりくり面倒だと思う

- ID:vKmm11AO0
- >>26
  同じ仕事しかできないなら出世は無理

- ID:9A8zFqjH0
- >>4
  その仕事できない人たちは何するの？

- ID:9A8zFqjH0
- >>21
  現場を知らないもしくは興味がない社長の会社は漏れなく地獄だぞ

- ID:9A8zFqjH0
- >>52
  それだけやらせれば会社の利益になるしな

- ID:9A8zFqjH0
- >>42
  ホンダは良くも悪くもエンジンマニアの会社だから社内政治塗れの日産と同じに括るのはどうかな？

- ID:9A8zFqjH0
- >>51
  君もいずれ行かなくてはいけない道なんやで準備しとこう

- ID:zLoNLaBc0
- 仕事の采配
  それが管理職の仕事だから妥当かも

- ID:X.DgPaAt0
- 辞めた前の会社
  口ではやんわり言うくせにメールの文章で心が折れる
  もちろん上司をCCに入れて仕事してるアピールしまくり
  ちょっとのミスも上げ足とって上司CCで指摘メールしまくりのやつが出世していったよ。
  
  そもそも評価システムが終わってたな
  平は誰も話さないからまぁ職場は静か
  上司と媚びてるやつが話してるだけ
  
  指摘メールの返信の文章書いてるのが面倒くさかったから
  早くAI欲しかったわ

- ID:e1aFFCHy0
- 現場の一線で頑張ってた人は管理職にならんほうがええ。自分以外の働き方を見ると劣ってる部分が目について腹立つからな

- ID:GaoSlsrp0
- どんなに技術が高くても、協調性がなければ、そいつの仕事分しか利益はでない
  それより、何十人何百人の仕事を取ってきたり、全員作業効率を上げたりできる方が偉いのは当然

- ID:e1aFFCHy0
- >>33
  人をあれこれするのはまじでつかれる。現場で走り回ってた方が楽だよね

- ID:e1aFFCHy0
- >>26
  断ってる可能性がある。うちにもいたよ昇進して部下の面倒みないといけないなら辞めますって人

- ID:WHfI6FWv0
- >>37
  コミュ力あって要領良い奴の方がなんだかんだ仕事が出来るから問題ない

- ID:WHfI6FWv0
- >>18
  うちの企業歴史古いが潰れる気配ねえわ

- ID:WHfI6FWv0
- >>39
  前外資にいたけど変わらんぞ
  上司の評価が全てだから内資より酷いまである

- ID:x3BQeGTW0
- ※63
  人事公開のたび本人は涙目顔真っ赤だけどな
  昇進回避できた祝杯でもあげとったんかなｗ

- ID:s7rwObyH0
- >>67
  正確悪いなこいつ

- ID:N67iEvPd0
- バブルが一掃されるのを待て

- ID:UN61P7fP0
- >>64
  コミュ力あって要領いいやつはプレイヤーも余裕なんよ
  なんでプレイヤーできないと思ってんの？

- ID:NW9sKiV.0
- 全体として成果を上げる人間が評価されるのは当然だろ

- ID:XKRCmXxk0
- >>53
  オセロ

- ID:2mcyBrSW0
- >>56
  ホンダ社長「う〜ん、これから我々はエンジンを捨ててEV1本に絞りま〜すwww」
  
  ホンダ社員「…は？」
  
  数年後、EV業務ご破産で無事赤字2兆超えへ…

- ID:KvH2FyCn0
- こう言ったらあれだけどそういう人を優秀な人って言うんじゃないかな？
  特に人の機嫌取るのが上手い人って会社は絶対手放しちゃ駄目だよその人材

- ID:Qw6MhM720
- プレイングマネージャーは人手不足でも回すために発生しがち　ゆうしゆうでは

- ID:Qw6MhM720
- >>75
  優秀ではあるんだけど、その反面、自分の力で解決するプレイヤーに比重が傾きがち　なんせ劣っている部下がやるより自分でやった方が早いから　結果部下は育たない、自分は摩耗する、と職場崩壊へとジリジリ近づく事になりがち
  ただし実務能力に欠けた上司だと部下のトラブルに対処法やスキルの向上を教育するって役割もある　
  なんで候補者集団に混在させて相互に助け合って学ばせる　それすら選ばれないなら何かしら大きな欠点あるんだろうな